一、工傷補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

用人單位解除勞動(dòng)合同，在符合法定條件的情況下，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是“根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。這就涉及到一個(gè)問(wèn)題：如何確定“一個(gè)月工資的數(shù)額”，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。

我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

二、單位扣發(fā)工傷期間的工資怎么辦

勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員稱(chēng)，單位扣發(fā)職工工傷期間工資的做法于法無(wú)據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以再延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。