一、勞動(dòng)者跳槽是否必須支付違約金

年過了，你想跳槽嗎？一項(xiàng)調(diào)查顯示，春節(jié)后，63%的人準(zhǔn)備跳槽，對(duì)薪酬不滿則是最大誘因。其中，21．5%的人是因?yàn)閷?duì)年終獎(jiǎng)不滿意，打算跳槽另尋東家。但“跳”的過程中勞動(dòng)者與單位容易“糾纏不清”。

“跳槽”是勞動(dòng)者職業(yè)選擇自由的體現(xiàn)，從法律性質(zhì)上講，屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者離職作出了較為寬松的規(guī)定，但“跳槽”時(shí)，勞動(dòng)者有以下幾項(xiàng)法律義務(wù)需要承擔(dān)：

1、提前通知義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，除試用期外，勞動(dòng)者離職的，需提前30日以書面形式通知用人單位。

2、工作交接義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該按照雙方約定，辦理工作交接。如將辦公用品交還、將工作相關(guān)文件移交給接替人員等。

3、特定情況支付違約金的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位在勞動(dòng)合同中恣意約定各種形式的違約金的行為被明令禁止。該法明確規(guī)定了兩種勞動(dòng)者離職后需要支付違約金的情形：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，但違約金數(shù)額不得高于勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用；二是在用人單位擔(dān)任高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，“跳槽后”勞動(dòng)者如違反該條款，應(yīng)支付違約金，競(jìng)業(yè)限制的地域、范圍、期限由雙方約定，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

二、員工跳槽要扣工資嗎

1、書面提前通知，做好工作交接。嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位，并且保留書面通知。認(rèn)真填寫工作交接單并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員簽字確認(rèn)。

2、結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬，辦理好檔案轉(zhuǎn)出及保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職時(shí)應(yīng)認(rèn)真確認(rèn)用人單位是否足額支付了勞動(dòng)報(bào)酬。一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)離職，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為時(shí)，即便勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在法定期限內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)與檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、認(rèn)真履行后合同義務(wù)。合同解除后，相關(guān)的保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、違約金條款等，還需要繼續(xù)履行，勞動(dòng)者與用人單位均應(yīng)依照誠實(shí)信用原則自覺履行后合同義務(wù)，做到“好合好散”。