一、公司辭退時(shí)是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一般情況下由用人單位提出解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是：（1）實(shí)踐中，未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任通常在于用人單位。用人單位往往為逃避勞動(dòng)部門的監(jiān)管和規(guī)避法律所規(guī)定的義務(wù)而不與勞動(dòng)者簽訂合同，基于現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)者普遍法律意識(shí)薄弱的情況，用人單位作為市場(chǎng)活動(dòng)主體具有一定的法律基礎(chǔ)知識(shí)，應(yīng)把簽訂書面勞動(dòng)合同作為用人單位的法定義務(wù)，由于未簽訂合同而導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒有書面合同予以規(guī)范，該責(zé)任應(yīng)由用人單位予以承擔(dān)。（2）從社會(huì)效果來(lái)看，若解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)造成鼓勵(lì)用人單位千方百計(jì)不與勞動(dòng)者簽訂合同的反面后果，不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

但如果用人單位以《勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)、（三）項(xiàng)、（四）項(xiàng)規(guī)定的理由解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即是由于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，或由于勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，或由于勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)者被迫離職公司是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（4）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。