一、什么是試用期

勞動(dòng)合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的試用勞動(dòng)者工作的期限。設(shè)立試用期的目的，是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對(duì)用人單位來說，約定試用期可以對(duì)所招用的勞動(dòng)者進(jìn)行較為全面的了解，最終選定適合的人員；對(duì)勞動(dòng)者來說，約定試用期可以了解用人單位的情況，檢驗(yàn)自己是否適合試用的工作崗位，如果不適合的話，可以盡早去找一份適合自己的工作。

試用期制度適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的具體情況各不相同，對(duì)試用期的要求也應(yīng)該有所區(qū)別。具體到某一工作崗位的試用期，可以由用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，按照不同工種、不同崗位對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求和該工作崗位操作的難易程度，規(guī)定一個(gè)具體的試用時(shí)間段。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期一般為一個(gè)月到六個(gè)月。

通過試用期，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了全面了解，對(duì)符合工作崗位要求的條件、適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)將其轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式職工的待遇；對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

二、試用期內(nèi)能享有醫(yī)療期嗎

試用期的職工可以享受醫(yī)療期嗎？可以，時(shí)間為3個(gè)月。

醫(yī)療期的具體標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

試用期職工有三個(gè)月的醫(yī)療期：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。按照有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，試用期內(nèi)的職工可以享有3個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿被解除勞動(dòng)合同后的待遇：職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1~4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，并與用人單位終止勞動(dòng)合同，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為5~10級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，依法享有停止工作治療休息的時(shí)間。根據(jù)職工本人參加工作年限和在本單位的工作年限，可以享受3~24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。