一、試用期單位克扣工資怎么辦

1、勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同辦，單位不能隨意單方改變。

2、勞動(dòng)合同也不能違反法律，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且是扣除三金（社保，醫(yī)保等，或外來人員綜合保險(xiǎn)）的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有60天。

二、試用期發(fā)生工傷怎么辦

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！庇纱丝梢?，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位已形成勞動(dòng)關(guān)系。另據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第17條第一款規(guī)定：“職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！币虼嗽谠囉闷诎l(fā)生的工傷，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者工傷待遇。勞動(dòng)者應(yīng)在單位拒絕支付待遇之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)谥俨?。并注意收集勞?dòng)合同書、工傷認(rèn)定、傷殘登記鑒定等材料。

首先，在勞動(dòng)者的停工留薪期。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（下稱《條例》）第三十一條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月?！本屯９ち粜狡谠诜l中已明確作出了規(guī)定，即一般不超過12個(gè)月，延長不得超過12個(gè)月。至于到底是多少個(gè)月，要由醫(yī)生開具證明。

員工出院后沒有痊愈，那就要看醫(yī)生開具的證明中停工留薪期的時(shí)間是多長。如果出院后仍在停工留薪期內(nèi)，則其工資按上述停工留薪期的規(guī)定給與。如果已過停工留薪期，其工資就按正常工作應(yīng)得工資給與。如果該勞動(dòng)者詢問的是該員工在進(jìn)行工傷鑒定后還應(yīng)獲得什么其他物質(zhì)待遇，那么《條例》第三十三、三十四、三十五條分別就不同的傷殘等級(jí)規(guī)定了應(yīng)享受的不同待遇，其中包括一次性的傷殘補(bǔ)助金及按月支付的傷殘津貼。

如果該員工剛出院企業(yè)就辭退他，那么企業(yè)要舉證表明其確實(shí)不符合單位的錄用條件，且不是因?yàn)楣率共环?，如果不能舉證企業(yè)不得辭退。如果企業(yè)能夠舉證并將他辭退，那么該員工僅可以獲得上述的一次性傷殘補(bǔ)償金，具體金額參照《條例》第三十三、三十四、三十五條按不同傷殘等級(jí)確定。