一、每周上六天班算加班嗎

1、用人單位安排勞動者每周工作6天，沒有違反勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的工時制度。

《勞動法》第36條、第39條和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條、第5條分別規(guī)定了企業(yè)可以實行的“工時制度”，包括每日8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度和其他工時制度?！秳趧臃ā返?8條還明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日?！睂Υ?，原勞動部在關(guān)于《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》第一條中規(guī)定：“有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。”

2、每日不超過8小時、每周不超過40小時是計算加班加點時間的法定基準(zhǔn)。

《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度?！痹瓌趧硬筷P(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》第九條明確規(guī)定：“實行每周40小時工時制度的企業(yè)，以每周40小時為基礎(chǔ)計算加班加點時間。”

由此可見，除不定時工作制、綜合計算工時工作制外，確認(rèn)用人單位是否安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的“每日不超過8小時”作為計算延長工作時間的基準(zhǔn)；用人單位是否安排勞動者休息日工作時間，應(yīng)當(dāng)以“每周不超過40小時”作為計算休息日加班時間的基準(zhǔn)。而不僅僅看每周上幾天班，應(yīng)該以每天上班的時間與每周上班的天數(shù)相結(jié)合來看。

二、單位與員工簽訂義務(wù)加班合同有效嗎

勞動合同中要求勞動者“放棄加班報酬”的條款已構(gòu)成違法，因為它排除了法律規(guī)定勞動者因加班而獲得報酬的合法權(quán)利。

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，用人單位須按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

可見，用人單位在勞動合同中要求勞動者“放棄加班報酬”的約定因違法而無效。