一、什么是員工福利，什么是社會(huì)保險(xiǎn)

在勞動(dòng)法律關(guān)系中，人們所說的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況，通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會(huì)福利。其可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利。而本文所談的福利，主要是指職工個(gè)人福利，其內(nèi)容包括：冬季取暖補(bǔ)貼，探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)助、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等福利性補(bǔ)貼，以及職工遺屬待遇、供養(yǎng)親屬半費(fèi)醫(yī)療待遇、帶薪假期、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、各種商業(yè)保險(xiǎn)等。另外，住房公積金也是一種職工的社會(huì)福利，由于管理等方面的區(qū)別，它與上述職工福利項(xiàng)目是有區(qū)別的，不屬于勞動(dòng)福利，由此而引發(fā)的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管理范圍。

社會(huì)保險(xiǎn)是指由國家立法強(qiáng)制實(shí)施，由政府、用人單位和勞動(dòng)者等社會(huì)各方面籌集資金建立專門基金，在勞動(dòng)者年老、失業(yè)、患病、工傷、生育或者喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的制度。它的基本特征：

1、具有強(qiáng)制性，由國家法律強(qiáng)制實(shí)施；

2、具有互濟(jì)性，在國家規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)調(diào)劑使用社會(huì)保險(xiǎn)基金；

3、具有普遍性，其覆蓋的范圍應(yīng)當(dāng)是全體勞動(dòng)者；

4、具有非盈利性，由于它是一種社會(huì)保障性的事業(yè)，所以它不能以追逐利潤為目標(biāo)。

二、員工福利與社會(huì)保險(xiǎn)有什么區(qū)別

從社會(huì)保險(xiǎn)與福利的概念可知，兩者的區(qū)別主要有以下兩方面：

1、兩者的個(gè)性不同

社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、普遍性等。而職工個(gè)人福利待遇，只有少數(shù)項(xiàng)目是國家強(qiáng)令用人單位向員工支付的，大量的是由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行決定是否設(shè)立并支付的，具有很強(qiáng)的彈性，因而它也不具有互濟(jì)性和普遍性。

2、兩者的作用不同

社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范圍，是對(duì)職工出現(xiàn)年老、失業(yè)、患病、工傷、生育等特定狀況時(shí)，國家予以物質(zhì)幫助的一種基本的社會(huì)保障制度。而職工個(gè)人福利，是由用人單位為解決職工的生活困難、改善其工作、生活條件、保證其身體、健康等而建立的各種補(bǔ)貼性制度。它們的作用是不一樣的。