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企業(yè)破產(chǎn)怎么支付拖欠的工資,下崗職工工資怎么算?

此文章幫助了1632人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、企業(yè)破產(chǎn)怎么支付拖欠的工資

企業(yè)破產(chǎn)時(shí),應(yīng)如何支付拖欠職工的工資?

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)中規(guī)定,“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后,按照下列順序清償:

1、破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;

2、破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款;

3、破產(chǎn)債權(quán)?!豆べY支付暫行規(guī)定》中規(guī)定,“用人單位依法破產(chǎn)時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資”。

根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)時(shí),職工有權(quán)獲得企業(yè)欠付的工資。為切實(shí)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,法律將企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用列為企業(yè)破產(chǎn)清償?shù)牡谝豁樞?,也就是說,企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)先支付所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用后,再支付所欠稅款及其他破產(chǎn)債權(quán)。

二、下崗職工工資怎么算

1、 生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè),應(yīng)發(fā)給基本生活費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)為:下崗時(shí)間在一年以內(nèi)的,發(fā)給其下崗前基本工資(綜合補(bǔ)貼,下同)的70%;超過一年以上的,發(fā)給其下崗前基本工資的60%。

2、 生產(chǎn)經(jīng)營不正常、嚴(yán)重虧損或支付能力有困難的企業(yè),應(yīng)視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力確定支付標(biāo)準(zhǔn),但最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

3、經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)暫緩執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),其在崗勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,下崗人員的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

上述發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)包括應(yīng)由個(gè)人繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金等。

北京人力資源律師溫馨提示:

關(guān)于試用期的工資,現(xiàn)在產(chǎn)生的糾紛很多。依照我國法律,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。了解試用期工資標(biāo)準(zhǔn),才能在避免法律風(fēng)險(xiǎn)的情況下合理安排試用期工資,企業(yè)應(yīng)引起重視。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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