一、什么是標準工資

標準工資是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。對這個問題我們首先要明確“正常工作時間” 的概念。對于正常工作時間的概念人大、國務(wù)院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應(yīng)的法律法規(guī)及規(guī)定，主要有人大的《勞動法》（1995年1月1日施行）：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（1995年5月1日施行）：職工每日工作8小時、每周工作40小時；《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業(yè)既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，并以每周40或44小時為基礎(chǔ)計算加班加點時間。1997年5月1日以后，一律應(yīng)以每周40小時為基礎(chǔ)計算。在該標準時間內(nèi)為用人單位提供了正常勞動應(yīng)得的工資就是標準工資，標準工資是計算加班工資的基礎(chǔ)，超出標準工作時間之外提供的勞動都屬于加班工資。

二、病假工資能低于最低標準嗎

病假工資可以低于最低工資標準。勞動和社會保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬”。由此可見，勞動者獲得最低工資的條件：一是在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)；二是提供了正常勞動，履行了勞動義務(wù)?；疾∽≡?，顯然是由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常的勞動，因而可以不按最低工資標準的規(guī)定支付工資，是合法也是合理的。病假工資不受最低工資標準的保護，但應(yīng)以最低工資標準為依據(jù)發(fā)放工資報酬。原勞動部發(fā)布的1995，309號文件第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。