一、神情況下才可以加班

加班加點(diǎn)工資是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的需要，安排職工在制度工作時間（法定工作時間）之外，繼續(xù)生產(chǎn)勞動所支付的工資。我國的制度工作時間分為年制度工作時間、月制度工作時間、日工作時間。

加班加點(diǎn)的條件

在一般情況下，為使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行，保護(hù)職工的身體健康，做到勞逸結(jié)合，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營活動應(yīng)該在正常的工作時間內(nèi)完成，只有具備以下條件時，才可以安排職工加班加點(diǎn)：

1、在法定全民節(jié)日和公休假日內(nèi)，企業(yè)的生產(chǎn)（工作）不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；

2、企業(yè)必須利用法定全民節(jié)日和假日的停產(chǎn)期間，對設(shè)備進(jìn)行檢修保養(yǎng)的；

3、由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、供水、供電、通訊等公共設(shè)施臨時發(fā)生故障，必須進(jìn)行檢修的；

4、由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其它災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救的；

5、為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級安排的其它緊急任務(wù)。

企業(yè)在上述情況下組織職工加班加點(diǎn)，要根據(jù)工作量安排加班加點(diǎn)人數(shù)，并要征得同級工會組織同意。

二、加班工資怎么計(jì)算

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。