一、解除事實勞動關系有經(jīng)濟補償金嗎

關于對事實勞動關系解除是否應該支經(jīng)濟補償金問題

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001］14號）第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。

據(jù)勞辦發(fā)[1996]181號和勞部發(fā)[1996]354號第14條規(guī)定的精神，在勞動者沒有過錯的情況下，用人單位解除事實勞動關系，是應當支付勞動者解除勞動關系的經(jīng)濟補償金的。所以，在勞動者沒有過錯的情況下，用人單位無論解除何種事實勞動關系，都應支付勞動者經(jīng)濟補償金。

二、經(jīng)濟補償金的計算標準是什么

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。