一、什么是競(jìng)業(yè)禁止

所謂競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)但她同時(shí)指出，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主要是針對(duì)企業(yè)的高級(jí)管理人員或核心技術(shù)人才。對(duì)普通員工來說，如果雇主也要求其簽署這樣的協(xié)議，就有濫用之嫌。

目前，中國(guó)的相關(guān)法律中沒有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此，法院可以利用國(guó)家審判權(quán)，審查競(jìng)業(yè)禁止合同的合理性、有效性，是否有損員工的基本生活利益。

由于普通員工很難跨行業(yè)找工作，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議將影響到他們的就業(yè)，進(jìn)而影響到他們的生活，因此，以普通員工為限制對(duì)象的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議很難得到法律的支持。

二、競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金如何確定

必須給付補(bǔ)償金，需要指出的是，作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。

目前，有一部分企業(yè)雖然在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中寫明了提供補(bǔ)償金，但所提供的補(bǔ)償金數(shù)額卻非常少，有的甚至只是在每個(gè)月的工資中規(guī)定其中的一小部分作為競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金，這種協(xié)議表面看來是對(duì)等的，但實(shí)際上也很難得到法律的支持。

同競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象一樣，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金數(shù)額，法律上也沒有一個(gè)明確和權(quán)威的規(guī)定，如深圳和珠海就規(guī)定，補(bǔ)償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的2/3和1/2，如果補(bǔ)償金支付的數(shù)額較少，法院通常也會(huì)判決該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效。

代理勞動(dòng)爭(zhēng)議的凌云律師對(duì)《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》說，員工若遇到企業(yè)要求其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，如果協(xié)議中沒有寫明提供補(bǔ)償金或補(bǔ)償金數(shù)額很少，那么員工簽了也就簽了，無需在意，將來離職時(shí)也無需遵守相關(guān)的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，因?yàn)檫@份協(xié)議在法律上可視為無效，自知理虧的企業(yè)不可能也無法追訴員工在一份無效協(xié)議中的違約責(zé)任。

專家指出，對(duì)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、挽留重要人才來說，競(jìng)業(yè)禁止只是方法之一，而且是一種會(huì)給企業(yè)造成負(fù)擔(dān)，給員工造成壓力的消極方法，因此，企業(yè)應(yīng)該少用、慎用，而應(yīng)多采取積極、人性的策略和手段，來提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。