一、試用期辭職要賠錢嗎

《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者因此提出辭職的，無需承擔(dān)違約責(zé)任。

那么，在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢？勞辦發(fā)[1995，264號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款規(guī)定：用人單位出資指有支付貨幣憑證的情況對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(nèi)包括試用期 解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)[1995，223號(hào)第四條第一項(xiàng)的規(guī)定向職工索賠。

二、國家對試用期有什么規(guī)定

關(guān)于試用期，勞動(dòng)法規(guī)定最長不得超過6個(gè)月，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條明確規(guī)定了試用期限的具體適用問題：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，適用期不得超過六十天。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。讀者宋先生反映的這種情況說明用人單位在試用期的約定上是嚴(yán)重違法的，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但這種解除不是隨隨便便的，毫無根據(jù)的，應(yīng)該特別強(qiáng)調(diào)對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，法律絕不允許以合法外衣實(shí)現(xiàn)非法目的，因此單位要在試用期滿后以勞動(dòng)者不符合錄用條件為名予以解除合同的話，必須提供能夠證明該勞動(dòng)者不符合錄用條件的詳細(xì)具體的根據(jù)，包括平時(shí)的成績考核等等，也就是說，用人單位要承擔(dān)舉證責(zé)任。

在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其工資待遇就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可見有些用人單位以勞動(dòng)者在試用期或?qū)W徒期為由擅自降低勞動(dòng)者工資的行為是違法的，另外加班工資是不包括在最低工資內(nèi)的。