一、超過試用期不轉(zhuǎn)正怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。也就是說，自勞動(dòng)者實(shí)際工作之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期只是勞動(dòng)合同中一個(gè)特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同可以不受部分勞動(dòng)法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動(dòng)回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份。《勞動(dòng)法》中試用期的規(guī)定已經(jīng)取代了所謂臨時(shí)工轉(zhuǎn)正為正式工傳統(tǒng)概念。

用人單位在用工之初并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，首先就違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，三個(gè)月的試用期應(yīng)當(dāng)包括在合同期內(nèi)，而非獨(dú)立于合同期，所謂試用合格后“轉(zhuǎn)正”的做法實(shí)際是企圖規(guī)避試用期間的義務(wù)。事實(shí)上，自勞動(dòng)者進(jìn)入單位工作之日起，雙方就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下是不存在試用期的，因此，如果試用期內(nèi)工資低于相同崗位其他職工的工資，則應(yīng)補(bǔ)足差額。

綜上所述，勞動(dòng)者完全可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并相應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于不愿依法履行勞動(dòng)義務(wù)的用人單位，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。

二、試用期克扣工資怎么辦

試用期的工資，首先應(yīng)當(dāng)按照本單位相同崗最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%確定，同時(shí)還不能低于本區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期內(nèi)如果只發(fā)給最低工資，并不完全符合法律規(guī)定。如果有克扣工資的現(xiàn)象，則可通過以下方式解決：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同辦，單位不能隨意單方改變。

2、勞動(dòng)合同也不能違反法律，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且是扣除三金（社保，醫(yī)保等，或外來人員綜合保險(xiǎn)）的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有60天。