一、試用期合同可以單獨(dú)簽嗎

依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”和《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

用人單位將試用期與勞動(dòng)合同分開的這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的，只是約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動(dòng)合同。許多人尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)《勞動(dòng)法》不太了解，應(yīng)該特別注意。

二、非全日制用工能約定試用期嗎

在全日制用工中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者第一次用工時(shí)，一般會(huì)約定試用期。在試用期中，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度和勞動(dòng)技能進(jìn)行考核，符合條件的轉(zhuǎn)正；勞動(dòng)者對(duì)新單位也進(jìn)行適應(yīng)。因此，在試用期中，勞動(dòng)者的工資往往比轉(zhuǎn)正后的工資要低，于是，有一些單位就利用勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定，采用短期用工，降低工資成本，甚至以試用為名，不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，或者將一些無需較長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間，技術(shù)含量低或可替代性的崗位，通過約定較長(zhǎng)的試用期來規(guī)避法律，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》為了解決這個(gè)問題對(duì)試用期作了詳細(xì)的規(guī)定：全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，對(duì)試用期期限也做了限制性的規(guī)定，試用期的最長(zhǎng)期限為6個(gè)月。對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者不得約定試用期。此條款為法定的禁止性條款，用人單位和勞動(dòng)者即使在合同中有約定，也是無效的。