一、什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣單位（要派單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣的單位工作（為了敘說(shuō)的方便，以下將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)稱(chēng)為派遣機(jī)構(gòu)，將接受派遣的單位稱(chēng)為要派單位）。

顯然勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它與勞動(dòng)者和要派單位之間的關(guān)系，不再是職業(yè)的介紹和就業(yè)的指導(dǎo)，也不僅是扮演勞動(dòng)力市場(chǎng)中的中介角色，而成為了與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。與傳統(tǒng)的勞動(dòng)法律關(guān)系只有勞動(dòng)者與用人單位兩方主體不同，勞務(wù)派遣中涉及派遣單位、要派單位和被派遣員工三方的權(quán)利和義務(wù)。

隨著我國(guó)勞務(wù)派遣的快速發(fā)展，因勞務(wù)派遣而發(fā)生的侵犯被派遣員工合法權(quán)益的糾紛也層出不窮。由于我國(guó)立法和理論研究的相對(duì)滯后，如何確認(rèn)勞務(wù)派遣中的雇主以及雇主責(zé)任就成為各地司法機(jī)構(gòu)和仲裁機(jī)構(gòu)處理勞務(wù)派遣糾紛的焦點(diǎn)和難點(diǎn)。

二、勞務(wù)派遣與委派、外借有什么區(qū)別

勞動(dòng)派遣與委派、外借不同，外借、委派是指用人單位為了完成其某項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，安排勞動(dòng)者到關(guān)聯(lián)單位去從事相應(yīng)的工作，應(yīng)接受原單位與借用或派往企業(yè)的雙重管理。外借或委派期間員工是否與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位和勞動(dòng)者自主協(xié)商，根據(jù)具體情況確定。

根據(jù)目前的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐，集團(tuán)型公司的勞動(dòng)關(guān)系存在以下幾種典型模式：

1、所有從業(yè)人員與母公司建立勞動(dòng)關(guān)系，子公司從業(yè)人員由母公司統(tǒng)一委派和管理的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。

2、所有從業(yè)人員與所在公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并以子公司為單位進(jìn)行相對(duì)獨(dú)立的人員管理的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。

3、所有從業(yè)人員與所在公司建立勞動(dòng)關(guān)系，所在公司將人事事務(wù)委托母公司代理的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。

4、核心員工與母公司建立勞動(dòng)關(guān)系，其他從業(yè)人員與所在公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并建立分級(jí)分類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第14條的規(guī)定，如果派出到合資、參股單位的職工與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，那么，員工應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂、變更或延續(xù)勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。原用人單位與合資、參股單位對(duì)職工的待遇無(wú)約定或無(wú)明確約定的，勞動(dòng)者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。