一、勞務(wù)派遣中用工單位有哪些義務(wù)

用工單位是勞動(dòng)者勞動(dòng)的最終受益者。用工單位通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議取得了勞動(dòng)者勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán)，享有對(duì)勞動(dòng)者從事具體工作的勞動(dòng)過(guò)程管理權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的所有權(quán)等，這些決定了用工單位承擔(dān)義務(wù)的基礎(chǔ)。

由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)事實(shí)發(fā)生在用工單位，用工單位應(yīng)當(dāng)履行與勞動(dòng)者勞動(dòng)直接相關(guān)的義務(wù)，如：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)派遣協(xié)議的約定，承擔(dān)勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)及與崗位相關(guān)的福利待遇，保證勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利等等。

另外，用工單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議所約定的內(nèi)容，承擔(dān)對(duì)勞務(wù)派遣用工的相應(yīng)義務(wù)。

二、勞務(wù)派遣中用人單位有哪些義務(wù)

勞動(dòng)合同法確立了勞務(wù)派遣單位是用人單位的法律地位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，履行用人單位的法定義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位必須承擔(dān)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)以及對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等情況向勞動(dòng)者的告知義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；同時(shí)，勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。在告知義務(wù)方面，除履行勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的告知內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。

此外，根據(jù)勞務(wù)派遣用工形式的特殊性，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了勞務(wù)派遣的特別義務(wù)，這主要包括勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬以及不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用等。