一、工傷待遇有哪些內(nèi)容

（一）醫(yī)療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

（二）住院伙食補助費

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

2、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

（三）誤工費（停工留薪期待遇）

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（四）護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。各地規(guī)定不一。

二、用人單位支付工傷待遇后能向致害人追償嗎

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者因工傷事故享有工傷保險賠償請求權，因第三人侵權享有人身損害賠償請求權。二者雖然基于同一事實，但存在于兩個不同的法律關系之中，互不排斥。

工傷保險賠付與侵權損害賠償基于的請求權基礎不同，兩者不能相互替代。工傷保險法是從侵權法中發(fā)展并分離出來的一種新的法律規(guī)范，其宗旨是對受害職工的一種社會救濟。職工發(fā)生工傷后享有工傷保險待遇是法律賦予勞動者的權利，相對而言對工傷保險機構和用人單位則是一種法定的義務。工傷保險職工與工傷保險經(jīng)辦機構之間就工傷保險待遇賠付問題形成的是一種行政法律關系。受害職工基于該行政法律關系享有要求工傷保險經(jīng)辦機構給付工傷保險待遇的請求權。而在第三人侵權所造成的工傷事故中的第三人侵權其本身是一種違法行為，因該第三人侵權造成他人傷害的，則受害人對造成侵權之第三人產(chǎn)生法定的民事侵權損害賠償?shù)恼埱髾啵瑥姆申P系上來說這兩個請求權均能獨立存在，當一個請求權消滅時并不必然導致另一請求權的消滅，且現(xiàn)今的法律規(guī)定和世界各國通行的做法均未排斥這兩個請求權的同時存在。

侵權造成工傷而同時享有工傷保險待遇的請求權和民事侵權損害賠償請求權，這就引發(fā)的兩種責任的競合，即工傷保險補償與侵權損害賠償責任之間的競合。工傷賠款是在工傷事故發(fā)生時，用人單位不論是否有過錯均應適用。當?shù)谌饲謾鄬е铝斯鹿?，用人單位和第三人此時是兩個獨立的致害主體，不能以用人單位已支付工傷賠償來免除第三人的部分侵權責任，也不能以第三人的侵權賠償來抵消用人單位的工傷賠款。二者是沒有關系的，唯一的聯(lián)系就是受害勞動主體一致。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權行為的受害人，有權同時獲得工傷保險賠償和人身侵權賠償；用人單位和侵權人均應當依法承擔各自所負賠償責任，即使該勞動者已從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責任，用人單位支付工傷賠款后也沒有對第三人的追償權。