一、公司辭退員工的條件是什么

使用開(kāi)除的方式處理員工，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有法律依據(jù)了。即使員工有違紀(jì)行為，也只能用解除合同的方式。解除違紀(jì)職工的合同，不必提前三十天通知。要格外注意的是：程序上除要將解除合同的決定送達(dá)員工本人，公司如果有工會(huì)，還必須將解除通知送達(dá)工會(huì)，避免因?yàn)槌绦騿?wèn)題導(dǎo)致解除行為被認(rèn)定為違法；實(shí)體上必須有充分的證據(jù)證明員工有違紀(jì)事實(shí)。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！边@些情況下解除合同是不用提前通知的。比如勞動(dòng)者因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，這種情況用人單位可以立即開(kāi)除該員工，根本用不著提前三十日通知，是否提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，是要區(qū)分情況的。首先在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，這幾種情況下，用人單位是無(wú)需提前三十天通知的，而且解除勞動(dòng)合同時(shí)，并不需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 當(dāng)然了，在其它情況下，用人單位必須提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者另行支付一個(gè)月的工資后可以當(dāng)場(chǎng)解除勞動(dòng)合同。

二、公司辭退員工怎么補(bǔ)償

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得超過(guò)12月的工資。也就是你在一個(gè)單位連續(xù)工作滿12年以上也智能獲得12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)如果勞動(dòng)合同中規(guī)定了用人單位的違約責(zé)任，這時(shí)也可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。提醒你注意的是，即使是勞動(dòng)合同期滿了，只要用人單位沒(méi)用表明可以向你提供同樣或更高的工資水平（也就是可以繼續(xù)簽約）的話，你也有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>