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如何申請工傷認(rèn)定,工傷事故調(diào)查的程序是什么

此文章幫助了417人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、如何申請工傷認(rèn)定

向申請工傷認(rèn)定時,你需要提供以下材料:

(1)勞動關(guān)系證明。即用來證明你和發(fā)生工傷事故的工廠存在勞動關(guān)系的證明。能夠作為勞動關(guān)系證明的材料包括:廠證、勞動合同、工作證、工資單、工資卡、工卡等。復(fù)印有工友身份證和廠牌的書名證明也可以作為勞動關(guān)系證明。

(2)醫(yī)院的診斷證明和病歷。用來證明你的受傷情況。

(3)本人的身份證復(fù)印件。

(4)企業(yè)的工商注冊資料(在工商局復(fù)制)

(5)填寫一份工傷認(rèn)定申請表。

(6)本人一寸照片7張。

二、工傷事故調(diào)查的程序是什么

工傷事故調(diào)查的工作程序主要有:

1、迅速趕赴事故現(xiàn)場,檢查現(xiàn)場保護(hù)情況(凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài),不得破壞;為搶救受傷害者需要移動現(xiàn)場某些物體時,必須做好現(xiàn)場標(biāo)志;仔細(xì)對現(xiàn)場作好標(biāo)記或拍照、錄像并保持記錄的準(zhǔn)確性),進(jìn)行全面、細(xì)致的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)或提取能確定事故原因的痕跡和物證以及進(jìn)一步開展調(diào)查工作的線索,做好詳細(xì)記錄或拍照,并要求有關(guān)部門繪制事故現(xiàn)場圖。

2、向生產(chǎn)部門索取有關(guān)生產(chǎn)、工藝和設(shè)備方面的資料,了解醫(yī)療部門對傷亡情況的報告,組織生產(chǎn)、計劃、物資管理和財務(wù)會計等部門的人員提出關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失的詳細(xì)分析材料。

3、對事故當(dāng)事人、在場人員及其他有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查,搜集他們的陳述和證言,了解事故前生產(chǎn)情況,以及發(fā)生事故、發(fā)現(xiàn)事故和搶救事故的情況。

4、對與事故的發(fā)生及發(fā)展起重要作用的設(shè)備、設(shè)施、物質(zhì)、材料的危險狀況進(jìn)行分析。對于設(shè)備、設(shè)施的關(guān)鍵性部位,如車輛的制動、連接裝置,起重設(shè)備的鋼繩和抱閘,壓力容器的安全閥、壓力表和焊縫,承重部件的材質(zhì)及應(yīng)力,建、構(gòu)筑物有關(guān)部位的受力狀況及變形等,應(yīng)在有關(guān)技術(shù)部門或科研單位的參與下,進(jìn)行技術(shù)鑒定。

5、進(jìn)行安全管理狀況調(diào)查、分析。

6、召開事故分析會,擬定防范措施。

北京人力資源律師溫馨提示:

在工傷保險問題的處理上,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注意的是非全日制用工也要繳納工傷保險,否則發(fā)生工傷事故后,保險費用全部由企業(yè)承擔(dān)。此時,企業(yè)如果想解除勞動合同,也應(yīng)當(dāng)提前30日通知,否則可能會被勞動者追索經(jīng)濟(jì)補償金或者代通知金。因此,從人力成本考慮,企業(yè)應(yīng)當(dāng)減少非全日制用工。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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