一、什么是競業(yè)禁止

競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定， 在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。中國的相關(guān)法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。

二、競業(yè)禁止和保密義務(wù)有什么區(qū)別

（一）競業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)義務(wù)性質(zhì)不同

競業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)。競業(yè)禁止義務(wù)來源于勞動者和用人單位在勞動合同中的約定，若在用人單位和勞動者之間不存在競業(yè)禁止的約定，那么勞動者就不存在競業(yè)禁止的義務(wù)。實際上，在我國《勞動合同法》頒布實施之前，并沒有一部真正的法律對競業(yè)禁止義務(wù)作出明確的規(guī)定，即便《勞動合同法》第23、24條對競業(yè)禁止義務(wù)作出了相應(yīng)的規(guī)定，但這種規(guī)定也只是對競業(yè)禁止義務(wù)的適用范圍和最高年限做出了法律的限制性規(guī)定，是為了防止用人單位利用該規(guī)定對勞動者的就業(yè)權(quán)利作出過分的限制，其適用的前提仍然是以存在競業(yè)禁止的約定為前提的，無約定則無義務(wù)。

保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。保密義務(wù)來源于法律的規(guī)定，我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條就侵犯商業(yè)秘密的情形作出了相應(yīng)的規(guī)定。因此，不管勞動者與用人單位之間是否存在明示的保守商業(yè)秘密的約定，勞動者在離職以后均應(yīng)承擔(dān)商業(yè)秘密的保守義務(wù)。區(qū)別在于，若用人單位與勞動者之間存在保密約定的，應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，用人單位不能追究勞動者的違約責(zé)任，只能在勞動者侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過侵權(quán)訴訟來追究勞動者違法保密義務(wù)的法律責(zé)任，其保護(hù)秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而不包括用人單位的其他秘密。

（二）競業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)限制的行為不同

競業(yè)禁止義務(wù)限制的是勞動者在離職后從事某種專業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營某類產(chǎn)品或服務(wù)的行為。在存在競業(yè)禁止協(xié)議的情況下，勞動者離職后，既不能到與本單位存在競爭關(guān)系的生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)其他用人單位工作，也不能自己生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)相同的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。

保密義務(wù)限制的是勞動者離職后自己使用或向第三人泄露、披露其在本單位工作時獲得的商業(yè)秘密或其他秘密，其并不限制勞動者從事競爭業(yè)務(wù)或到競爭企業(yè)工作的行為。保密義務(wù)相對于競業(yè)禁止義務(wù)而言，其限制程度較弱，不像競業(yè)禁止義務(wù)那樣，限制勞動者利用在本單位獲得的一切信息和勞動技能的機會和權(quán)利。