一、試用期單位能解除勞動合同嗎

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

二、試用期辭職能要求賠償嗎

勞動者在試用期內(nèi)可以解除勞動合同，并不等于不要賠償有關(guān)損失。對于這個問題，應(yīng)當(dāng)具體分析。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有兩種不同的處理原則：

一種是用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對員工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。

另一種是由用人單位出資招用（如委托培養(yǎng)）的員工，員工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照有關(guān)規(guī)定向員工索賠。即勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。