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失業(yè)保險的待遇包括哪些,享受失業(yè)保險待遇的條件

此文章幫助了482人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、失業(yè)保險的待遇包括哪些

根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定,失業(yè)保險待遇主要包括:

1、按月領(lǐng)取的失業(yè)保險金;

2、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金;

3、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。

另外,還可以為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的機構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的本人給予補貼,以幫助失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè),并減輕失業(yè)人員的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府確定,原則是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府規(guī)定。喪葬補助金和撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照對當(dāng)?shù)芈毠さ囊?guī)定辦理,一次性發(fā)放。

失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間決定的,滿1年不足5年的,最長不超過12個月;滿5年不足10年的,最長不超過18個月;10年以上的,最長不超過24個月。

二、享受失業(yè)保險待遇的條件

根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定,失業(yè)人員必須同時具備下列三個條件,才能享受失業(yè)保險待遇:

1、按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按規(guī)定履行后繳費義務(wù)滿一年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的.

具備上述條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,并按規(guī)定享受其他失業(yè)保險待遇。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)、應(yīng)征服役、移居境外、享受基本養(yǎng)老保險待遇、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)、無正當(dāng)理由拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的,以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國雖然規(guī)定用人單位有為勞動者交相應(yīng)社會保險的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動者按比例繳納。雖然勞動者繳納的只是其中一小部分,但是長此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對此要注意。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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