一、什么是勞動合同試用期

勞動合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的試用勞動者工作的期限。設(shè)立試用期的目的，是為了維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對用人單位來說，約定試用期可以對所招用的勞動者進(jìn)行較為全面的了解，最終選定適合的人員；對勞動者來說，約定試用期可以了解用人單位的情況，檢驗自己是否適合試用的工作崗位，如果不適合的話，可以盡早去找一份適合自己的工作。

試用期制度適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的具體情況各不相同，對試用期的要求也應(yīng)該有所區(qū)別。具體到某一工作崗位的試用期，可以由用人單位和勞動者進(jìn)行協(xié)商，按照不同工種、不同崗位對勞動者素質(zhì)的要求和該工作崗位操作的難易程度，規(guī)定一個具體的試用時間段。按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期一般為一個月到六個月。

通過試用期，用人單位對勞動者進(jìn)行了全面了解，對符合工作崗位要求的條件、適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要的勞動者，應(yīng)當(dāng)將其轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式職工的待遇；對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動者的勞動合同。

二、什么情況不得約定試用期

《勞動合同法》第十九條第二款、第三款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。這一規(guī)定指出了用人單位只能約定一次試用期和不得約定試用期的條件，彌補(bǔ)了《勞動法》有關(guān)試用期規(guī)定的不足。

在勞動合同制度實行的過程中，有些用人單位鉆勞動法的空子，利用《勞動法》關(guān)于試用期不得超過六個月的規(guī)定，把勞動者的試用期定為三到五個月，每當(dāng)勞動者的試用期將滿時，就以勞動者不合格為由解除勞動者的勞動合同，再重新招用另外的勞動者。有些濫用試用期嚴(yán)重的用人單位，好像永遠(yuǎn)在招聘勞動者，永遠(yuǎn)在試用勞動者，勞動者成了這些黑心用人單位榨取超額剩余價值的廉價勞動力。《勞動合同法》第十九條有關(guān)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期的規(guī)定，將對在試用期問題上保護(hù)勞動者的權(quán)益提供明確而具體的法律依據(jù)。