一、什么是試用期

試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。

二、試用期與見習(xí)期有什么區(qū)別

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)部辦公廳1996年1月16日頒布的《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》中第4條規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期1年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。

由此可見，試用期與見習(xí)期并不矛盾，只是見習(xí)期的適用范圍更加嚴(yán)格：見習(xí)期制度是我國針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，僅適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況；試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者，并不限于應(yīng)屆畢業(yè)生。