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法定的退休年齡是多少,哪些人可以提前退休?

此文章幫助了708人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、法定的退休年齡是多少

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定,全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。

(1)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。

(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

二、哪些人可以提前退休

勞動(dòng)人事部1985年3月4日頒布的《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》,對(duì)提前退休工種的標(biāo)準(zhǔn)作了如下規(guī)定:

(1)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的工人,無論現(xiàn)在或過去從事這類工作,凡符合下列條件之一者,均可以按照國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規(guī)定辦法理退休;從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的;從事其有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

(2)以上所說高溫作業(yè),應(yīng)符合GB4200-----84《高溫作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí);繁重體力勞動(dòng)作業(yè),應(yīng)符合GB3608-- ----83《高級(jí)作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第二級(jí),并經(jīng)常在5米以上的高處作業(yè),無立足點(diǎn)或牢固立足點(diǎn),確有墜落危險(xiǎn)的。

(3)常年在活潑3500米以上高山、高原地區(qū)和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫所在工作的工人退休時(shí),可以參照從事井下、高溫作業(yè)工人的有關(guān)規(guī)定辦理:常年在海拔 4500米以上的高山、高原地區(qū)工作的工人退休時(shí),可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規(guī)定辦理。

北京人力資源律師溫馨提示:

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中,其實(shí)質(zhì)仍然是個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,因此裁決后,裁決結(jié)果只對(duì)參加訴訟的勞動(dòng)者發(fā)生法律效力。企業(yè)不能強(qiáng)制要求集體必須服從裁決結(jié)果。但是企業(yè)可以與集體勞動(dòng)中的一部分勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,既節(jié)省訴訟成本,也方便爭(zhēng)取最大利益。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議解決起來很麻煩,企業(yè)要引起重視。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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