一、未繳社保能否解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過(guò)與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書(shū)面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/p>

可見(jiàn)，《勞動(dòng)法》并沒(méi)有把企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為員工隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形。

二、社保繳費(fèi)基數(shù)能自行約定嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。而且以職工本人上年度的月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，月平均工資高于上年度當(dāng)?shù)卦律鐣?huì)平均工資3倍的，以上年度月社會(huì)平均工資3倍作為繳費(fèi)基數(shù)。

由此可見(jiàn)，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，任何單位和個(gè)人都不得不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中除部分資金進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)外，其他資金進(jìn)入公共積累，用于社會(huì)統(tǒng)籌。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商同意放棄或以較低的基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，那么勞動(dòng)者在放棄自己權(quán)益的同時(shí)，也侵犯了國(guó)家的利益，損害了社會(huì)統(tǒng)籌制度的建設(shè)，顯然損害國(guó)家利益的行為是被法律禁止的。