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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件,需要哪些材料?

此文章幫助了333人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)滿足下列條件:

1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人;

2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;

4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴書(shū),并按照被訴人數(shù)提交副本。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要哪些材料

當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)提交相關(guān)材料:

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)。申訴書(shū)需向仲裁委提交正本一份,并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。申訴書(shū)應(yīng)包括下列內(nèi)容:

(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;

(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供,申訴人可直接填寫(xiě)。

2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí),還應(yīng)附交下列材料:勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當(dāng)事人提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料;

3、當(dāng)事人及被訴人的身份證明文件,包括:

(1)當(dāng)事人的身份證原件和復(fù)印件;

(2)被申訴人法人注冊(cè)登記資料原件;

4、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書(shū),應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人予以補(bǔ)充。

5、當(dāng)事人如果需委托代理人,應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書(shū)一份。授權(quán)委托書(shū)應(yīng)寫(xiě)明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解的,委托人必須逐項(xiàng)列明;

6、當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工,應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明。

北京人力資源律師溫馨提示:

對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議的,在仲裁中實(shí)行一裁終局。但這并不是絕對(duì)的,如果用人單位有證據(jù)證明該裁決適用法律錯(cuò)誤、違反法律程序或者裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的,就可以向法院申請(qǐng)撤銷裁決。用人單位要注意其中的例外情形。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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