一、勞務派遣是什么意思

勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位（要派單位）訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣的單位工作（為了敘說的方便，以下將勞務派遣機構(gòu)稱為派遣機構(gòu)，將接受派遣的單位稱為要派單位）。

顯然勞務派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它與勞動者和要派單位之間的關系，不再是職業(yè)的介紹和就業(yè)的指導，也不僅是扮演勞動力市場中的中介角色，而成為了與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。與傳統(tǒng)的勞動法律關系只有勞動者與用人單位兩方主體不同，勞務派遣中涉及派遣單位、要派單位和被派遣員工三方的權(quán)利和義務。

隨著我國勞務派遣的快速發(fā)展，因勞務派遣而發(fā)生的侵犯被派遣員工合法權(quán)益的糾紛也層出不窮。由于我國立法和理論研究的相對滯后，如何確認勞務派遣中的雇主以及雇主責任就成為各地司法機構(gòu)和仲裁機構(gòu)處理勞務派遣糾紛的焦點和難點。

二、勞務派遣用工要注意什么

1、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。

2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

5、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。