一、什么是計(jì)件工資制

指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 （或作業(yè)數(shù)量） 和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

（1） 能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量；

（2） 有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)；

（3） 產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；

（4） 具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄；

（5） 生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量。

計(jì)件工資具有直接無限計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等多種。包括： 實(shí)行超額累累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

二、計(jì)件工資制職工享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

用人單位規(guī)避最低工資制度，最常用的做法是采用“計(jì)件工資”制。這些用人單位大都向勞動(dòng)者灌輸多勞多得、少勞少得、不勞不得按勞分配思想。并實(shí)行上不封頂、下不保底的工資制度。但由于用人單位制定的工作標(biāo)準(zhǔn)過高，一般工作熟練、出滿勤的正常勞動(dòng)者也很難達(dá)到，導(dǎo)致大部分勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位就按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者當(dāng)月的勞動(dòng)定額計(jì)發(fā)工資。

2004年1月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《最低工資規(guī)定》第12條第2款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。” 從這條規(guī)定來分析，企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，職工同樣應(yīng)享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。