一、什么是計(jì)件工資制

指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 （或作業(yè)數(shù)量） 和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

（1） 能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量；

（2） 有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)；

（3） 產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；

（4） 具有先進(jìn)合理的勞動定額和較健全的原始記錄；

（5） 生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量。

計(jì)件工資具有直接無限計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等多種。

二、計(jì)件工資制有沒有加班工資

《勞動法》規(guī)定：勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，而且每周至少要休息一天。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要安排職工延長工作時間的，一般每日不得超過1小時，每月加班時間不超過36小時，延長的時間支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班應(yīng)該支付正常勞動時間工資的300%的工資報(bào)酬，且不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律規(guī)定的高。

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時間計(jì)件單價為基準(zhǔn)，支付勞動者加班工資。在法定工作時間外安排加班的，對付不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計(jì)件單價的200%、300%的工資。