一、終止勞動合同的條件

勞動合同的終止是指勞動合同在符合特定條件時不再具有法律約束力的情形。自勞動合同終止時起，勞動合同的內(nèi)容失去效力，勞動合同條款規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之消失。這一規(guī)定明確了勞動合同終止的具體條件：

1、勞動合同期限屆滿的。任何一個合同都規(guī)定有其生效的期限，有明確的起始日期和截止日期，勞動合同也不例外。在勞動合同規(guī)定的起始日期和截止日期的時間段內(nèi)，勞動合同有效，超出了這個時間段，勞動合同即失去了效力。勞動合同期限屆滿指的就是勞動合同已經(jīng)到了其截止日期，不再發(fā)生效力，不再對當(dāng)事人雙方具有約束力。一般情況下，勞動合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生效時間和終止時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。勞動合同的終止時間，則應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。

2、勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。一般情況下，勞動者退休即可享受基本養(yǎng)老保險待遇，但在某些情況下，勞動者即使退休，也不一定能享受基本養(yǎng)老保險待遇。這里將開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇作為勞動合同終止的條件是有針對性的。

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。勞動者死亡、被宣告死亡或宣告失蹤的，勞動關(guān)系的主體實際上已經(jīng)不存在，應(yīng)當(dāng)終止勞動合同。如果被宣告失蹤的勞動者又重新出現(xiàn)時，可以根據(jù)具體情況確定是否恢復(fù)勞動合同。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位破產(chǎn)后，已經(jīng)失去了法人主體，也就沒有了向勞動者支付勞動報酬的用人單位，勞動合同自然終止。

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。這同用人單位被宣告破產(chǎn)的情形相似，勞動者的勞動合同隨用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要是法律、行政法規(guī)就勞動合同終止問題所作的規(guī)定。

二、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

下列情形下，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

6、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費，盡管該規(guī)定已于2001年被廢止，但2001年之前參加工作，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取自工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。