一、用人單位安排加班需要符合哪些條件

加班，廣義上說(shuō)即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說(shuō)，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。

無(wú)論加班還是加點(diǎn)，都是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定了延長(zhǎng)工時(shí)的程序及上限。

用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件：

（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。

（2）在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；

（3）加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。

二、加班工資如何計(jì)算

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，加班每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果用人單位違反了上述程序和條件延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。

支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；

（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；

（3）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%的工資報(bào)酬。