一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)在國務(wù)院勞動保障行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門，會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究確定。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、職工平均工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定，高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷?jì)金和失（待）業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可按周、日或小時確定。各種單位時間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以轉(zhuǎn)換。

4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮同一地區(qū)不同區(qū)域和行業(yè)的特點(diǎn)，對不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域和行業(yè)，可以確定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政主管部門會同工會、企業(yè)家協(xié)會確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)向當(dāng)?shù)毓ど搪?lián)合會、財政、民政、統(tǒng)計等部門咨詢。

6、省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門，必須將確定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及其依據(jù)、詳細(xì)說明和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍（含區(qū)域、行業(yè)和人員），報國務(wù)院勞動保障行政主管部門備案。

7、國務(wù)院勞動保障行政主管部門在收到省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政主管部門的備案報告后，應(yīng)召集全國總工會、全國企業(yè)家協(xié)會共同研究；如其報送的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍不妥的，有權(quán)提出變更意見，并在15日之內(nèi)以書面形式給予回復(fù)。

8、省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政主管部門在25日內(nèi)未收到國務(wù)院勞動保障行政主管部門提出的變更意見的，或收到變更意見并進(jìn)行修訂后，應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)報紙上發(fā)布。

9、最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、職工平均工資、勞動和平率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價格指數(shù)變動較大時，應(yīng)適時時行調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。調(diào)整的權(quán)限、方式、程序、公布辦法，按照其確定時的規(guī)定進(jìn)行。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)該如何執(zhí)行

1、據(jù)《勞動法》、勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（1）延長工作時間工資；

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

2、行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。用人單位違反以上規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。