一、什么是競(jìng)業(yè)限制條款

《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上述的相關(guān)法律規(guī)定一般被視為關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的法律表述。競(jìng)業(yè)限制已成為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。

二、約定競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)注意哪些問(wèn)題

用人單位如果想合理合法地運(yùn)用這種方式來(lái)保護(hù)自己的商業(yè)秘密，必須要在訂立競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)注意以下問(wèn)題：

（1）競(jìng)業(yè)限制條款的設(shè)立前提就是必須要有保護(hù)商業(yè)秘密的必要。如沒(méi)有需要保護(hù)的商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制的條款就缺乏設(shè)立的依據(jù)，那么就算有約定也是無(wú)效的。構(gòu)成商業(yè)秘密一般要符合幾個(gè)條件：一是該信息不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開(kāi)的渠道直接獲取的。二是該信息能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性。三是權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。只有在符合以上條件的情況下，因保護(hù)商業(yè)秘密而采取的具體措施如規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條款才是合法有效的。

（2）競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體范圍應(yīng)當(dāng)是合法的，并且是合理的。競(jìng)業(yè)限制就是限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)，所以單位不能無(wú)限制地任意地行使，否則其違反憲法和勞動(dòng)法的基本原則，必然導(dǎo)致無(wú)效的結(jié)果。故競(jìng)業(yè)限制條款的義務(wù)主體范圍應(yīng)當(dāng)是有嚴(yán)格限制的。一般情況下，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)，而不能是全體員工。

（3）競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。該范圍包括兩方面內(nèi)容：一是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或者競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)范圍；二是企業(yè)的業(yè)務(wù)區(qū)域范圍，雖說(shuō)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易一體化的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，但是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)還是存在地域的限制。所以這兩方面范圍應(yīng)當(dāng)是明確的有限制的，不能超出合理的范圍任意擴(kuò)大。

實(shí)際上勞動(dòng)者的價(jià)值包含了兩部分：一部分是積累性的自身價(jià)值，這部分能力應(yīng)該是隨著工作時(shí)間，技能，知識(shí)的沉淀逐步增加，固化在勞動(dòng)者身上的；另一部分就是其掌握了企業(yè)商業(yè)秘密后的商業(yè)價(jià)值，這部分是企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制所要完成的是要把這部分商業(yè)價(jià)值留下。

所以競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（條款）不能禁止勞動(dòng)者離職后利用其本身所具有的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)來(lái)選擇職業(yè)，更不能禁止勞動(dòng)者在離職后，使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作，否則，這樣的協(xié)議將無(wú)法受到法律保護(hù)。那么在司法實(shí)踐中，一般要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制范圍能夠做出合理解釋?zhuān)绮荒苓M(jìn)行合理解釋?zhuān)瑢⒈徽J(rèn)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（條款）無(wú)效，也就是說(shuō)限制的范圍越窄越宜被認(rèn)定有效。

（4）競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間約定。競(jìng)業(yè)禁止目的是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密及經(jīng)營(yíng)利益，維持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而商業(yè)秘密及經(jīng)營(yíng)利益在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中是有時(shí)限性的，有自身的時(shí)間周期，因此約定競(jìng)業(yè)禁止時(shí)限就有了重要的意義。具體約定的限制時(shí)間需根據(jù)勞動(dòng)者所從事的行業(yè)、企業(yè)所在的區(qū)域、行業(yè)的發(fā)展、技術(shù)更新的時(shí)間等具體分析，確認(rèn)一個(gè)合理的時(shí)間限度。但是根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間一般不能超過(guò)3年。

（5）競(jìng)業(yè)限制的合理補(bǔ)償。合理補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制的一項(xiàng)最重要的原則，體現(xiàn)了公平和對(duì)等的精神，也成為離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（條款）生效的基本要件之一。一般合理補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，應(yīng)當(dāng)綜合考慮實(shí)際情況，結(jié)合商業(yè)秘密的價(jià)值、競(jìng)業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短、競(jìng)業(yè)的區(qū)域范圍等來(lái)確定，但是，依據(jù)現(xiàn)有規(guī)定一般不能低于勞動(dòng)者前一年總收人的1、2。

（6）競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任。企業(yè)和勞動(dòng)者一旦違反競(jìng)業(yè)限制，將會(huì)產(chǎn)生否定性的法律后果，但是責(zé)任承擔(dān)的方式是有區(qū)別的。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（條款）可以約定勞動(dòng)者在違約時(shí)承擔(dān)違約金或賠償損失。但是該違約金的數(shù)額，一般也要參考勞動(dòng)者上一年度收人來(lái)確定。同樣企業(yè)如果沒(méi)有按照約定向離職員工支付合理補(bǔ)償或是無(wú)故拖欠補(bǔ)償款，則視為企業(yè)自動(dòng)放棄權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（條款）自動(dòng)終止，勞動(dòng)者將不受該內(nèi)容的約束，或者要求企業(yè)支付合理補(bǔ)償。