一、競業(yè)禁止條款的風險

當企業(yè)要求員工承擔的保密義務期限長于合同期限，一般通過競業(yè)禁止條款來約束。競業(yè)禁止，是指掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內，不能到與用人單位生產同類或經營同類有競爭關系的其他單位任職，也不得自己生產、經營同類產品。該條款嚴格限定員工擇業(yè)權，因此法律作出了很多限制性規(guī)定，也為該條款增添了很多產生法律風險的可能。

（1）缺乏經濟補償導致條款無效。法律規(guī)定，這種情況必須向勞動者支付經濟補償金，一些地方勞動部門還明確規(guī)定了補償金支付的最低標準和支付方式。若用人單位不支付相應的補償金，或支付不符合法律規(guī)定，都將影響該條款的效力，產生法律風險。

（2）期限過長的法律風險。法律嚴格規(guī)定，競業(yè)禁止最長不得超過3年，超過期限的競業(yè)禁止約定效力同樣受到質疑。

（3）限制就業(yè)權的條款無效。競業(yè)禁止條款限制的并非是員工的就業(yè)權而是擇業(yè)權。就業(yè)權是勞動者的憲法權利，不是任何企業(yè)都可以限制的。企業(yè)可以限制的僅僅是勞動者再次就來的范圍，一般包括：地域限制、業(yè)務限制、形式限制。若企業(yè)企圖限制勞動者的就業(yè)權將使條款無效。

二、競業(yè)禁止條款無約束力的情形

具有以下情形之一的，競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力：

（1）勞動者依《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動合同的；

（2）用人單位依《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動合同的；

（3）用人單位破產、關閉、停業(yè)、轉行或解散的；

（4）用人單位未按約定支付經濟補償的。