一、什么叫約定競(jìng)業(yè)禁止

約定競(jìng)業(yè)禁止，也稱約定競(jìng)業(yè)限制，通常是指雇主為了保護(hù)其商業(yè)秘密或者保持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，通過合同要求特定的員工與其約定在離職后的一定時(shí)間或者一定地域內(nèi)不得從事與原雇主有競(jìng)爭(zhēng)性的職業(yè)活動(dòng)，包括不得自己開業(yè)、不得受雇于其他雇主的條款。

競(jìng)業(yè)禁止合同和保密合同雖然同為保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，但是又有許多不同于保密合同的獨(dú)特性。競(jìng)業(yè)禁止合同是保護(hù)具體的技術(shù)領(lǐng)域、經(jīng)營領(lǐng)域，而保密合同是保護(hù)抽象的商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)禁止合同禁止的是競(jìng)業(yè)行為，而不論是否泄露、使用了商業(yè)秘密，也即只要員工從事了與原企業(yè)從事相同或者近似的業(yè)務(wù)，就違反了合同的規(guī)定，而無需證明是否泄露、使用了商業(yè)秘密。而保密合同禁止的是泄露、使用商業(yè)秘密的行為。對(duì)違反保密合同的證明顯然要比違反競(jìng)業(yè)禁止合同的證明要困難的多。競(jìng)業(yè)禁止合同徹底禁止有關(guān)商業(yè)秘密的競(jìng)爭(zhēng)行為，而保密合同僅一般地保護(hù)商業(yè)秘密信息?？梢姼?jìng)業(yè)禁止合同比保密合同對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)更為嚴(yán)格、更為周全。

二、怎樣構(gòu)成違反約定競(jìng)業(yè)禁止

1、要有勞動(dòng)者與公司簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，沒有競(jìng)業(yè)禁止條款的不受競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的限制。

2、約定競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，相關(guān)法律規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間自勞動(dòng)者離開公司之日不得超過3年。

3、約定競(jìng)業(yè)禁止時(shí)應(yīng)同時(shí)約定對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，如果沒有對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止的條款無效。

4、要判斷勞動(dòng)者是否實(shí)施了具體的競(jìng)業(yè)禁止的行為。