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什么是失業(yè)保險金,領(lǐng)取失業(yè)保險金的程序是怎樣的?

此文章幫助了307人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是失業(yè)保險金

失業(yè)保險金是失業(yè)人員在失業(yè)期間依法領(lǐng)取的保障其基本生活費用,是主要的失業(yè)保險待遇。只要失業(yè)的勞動者及其失業(yè)前所在單位依法參加了失業(yè)保險,履行了繳費義務(wù),不管失業(yè)人員家庭經(jīng)濟狀況如何,只要符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件,失業(yè)保險金按法定的應(yīng)發(fā)額度發(fā)放,失業(yè)保險金發(fā)放是有期限的,我國領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

二、領(lǐng)取失業(yè)保險金的程序是怎樣的

(一)由其失業(yè)前所在的單位為其出具終止或解除勞動關(guān)系的證明。

(二)用人單位應(yīng)將失業(yè)人員的名單在7日內(nèi)報所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。

(三)職工失業(yè)后,可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。愿意申領(lǐng)的,應(yīng)當(dāng)持本人身份證明、單位出具的終止或解除勞動關(guān)系的證明等材料,及時到失業(yè)保險關(guān)系所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)登記手續(xù)。

(四)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)對申領(lǐng)申請進行審核,內(nèi)容包括:申請人提供的證明材料是否真實可靠、申請人參加失業(yè)保險和繳納失業(yè)保險費的情況、是否進行過失業(yè)登記和求職登記等。對不符合領(lǐng)取條件的申請人,應(yīng)當(dāng)書面告知其理由,并告知申請人有異議時可在多長時間內(nèi)向哪一個勞動保障行政部門提出復(fù)議申請。經(jīng)審核符合申領(lǐng)條件的,應(yīng)當(dāng)為失業(yè)人員辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的有關(guān)手續(xù)。

(五) 領(lǐng)取失業(yè)保險金。經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)后,失業(yè)人員按月到同一個失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金,或由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)開具單證,到指定的銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國雖然規(guī)定用人單位有為勞動者交相應(yīng)社會保險的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動者按比例繳納。雖然勞動者繳納的只是其中一小部分,但是長此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對此要注意。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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