點擊瀏覽視頻：職場那些事：公司HR的證據(jù)意識
周先生早在1982年就加入金沙公司工作，任職公司業(yè)務(wù)經(jīng)理，從1994年7月開始，周先生與金沙公司辦理了停薪留職手續(xù)，雙方簽訂的《職工停薪留職協(xié)議書》規(guī)定，停薪留職期限為2年，自1994年7月1日始至1996年6月30日止，后下崗至今；2012年4月，周先生要求金沙公司確認雙方存在勞動關(guān)系，給自己辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，金沙公司拒之不理。
金沙公司認為，周先生已經(jīng)辦理停薪留職手續(xù)，公司在1995年3月召開職代會，要求所有停薪留職人員參加社保，繳納社保費用，于1995年4月8日給周先生送達了書面《通知》，周先生一直拒交社保費用；在1996年2月，金沙公司向周先生催繳社保費用時，周先生當時已欠繳10個月的社保費用，為了不繳社保費用，周先生口頭提出離職，金沙公司同意并出具了《關(guān)于周先生要求離職的決定》；1996年2月10起雙方不存在勞動關(guān)系；周先生現(xiàn)在提請勞動仲裁和訴訟，已超過仲裁和訴訟時效。
周先生否認金沙公司的表述，表示其未收到金沙公司于1995年4月8日送達書面《通知》，未提出過離職申請，未接到金沙公司于1996年2月10日的《關(guān)于周先生要求離職的決定》；并將金沙公司告上了仲裁庭。
庭審中，金沙公司出具了多份證據(jù)，包括召開職代會的相關(guān)文件材料，下發(fā)給所有停薪留職人員的《通知》，以及《關(guān)于周先生要求離職的決定》等等；并拿出一份周先生在1999-2000年因購房而要求金沙公司開具相關(guān)證明的申請材料。
仲裁庭認為，從上述證據(jù)的內(nèi)容看，雖然周先生否認金沙公司的一些說法，但金沙公司與周先生簽訂的《職工停薪留職協(xié)議書》有效期截至1996年6月30日；周先生對于其在1999-2000年因購房而要求金沙公司開具相關(guān)證明的事實未提異議。因此可以推定，周先生最遲應于2001年以前，應當知道自己被自動離職，但周先生并未及時主張自己的權(quán)益；仲裁庭最終認定周先生的請求超過時效，裁決駁回周先生請求。
