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九級工傷鑒定標準是什么,九級工傷賠償標準是什么?

此文章幫助了4210人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、九級工傷鑒定標準是什么

九級工傷與職業(yè)病鑒定標準以下43種情況之一者可認定為九級工傷或職業(yè)病。

(1)癲癇輕度;

(2)顱骨缺損>;;=25平主厘米,無功能障礙;

(3)腦子葉切除術(shù)后無功能障礙者;

(4)第V對腦神經(jīng)眼支及第Ⅳ對腦神經(jīng)麻痹;

(5)發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā),需戴假發(fā)者;

(6)鼻或同部有明顯畸形或>;;3平方厘米的增生性瘢痕;

(7)頸部瘢痕畸形;

(8)全身瘢痕面積30%~39%;

(9)鼻再造術(shù)后;

(10)瞼外翻、唇外翻植皮術(shù)后;

(11)一眼矯正視力>0.3另眼矯正視力>0.4;

(12)雙眼矯正視力等于0.5;

(13)職業(yè)性(含放射性)及外傷性白內(nèi)障Ⅲ期(或重度);

(14)淚器損失,手術(shù)無法改進溢淚者;

(15)雙耳聽力損失>31Dbhl或一耳損失>71Dbhl;

(16)發(fā)聲及言語不暢;

(17)食管切除術(shù)后,進食正常者;

(18)一耳或雙耳廓缺損>;1、5,<;1、3;

(19)鉻鼻病有醫(yī)療依賴;

(20)牙槽骨損傷長4cm,牙脫落4個以上;

(21)二個以上橫突骨折后遺腰痛;

(22)三個節(jié)段性疹柱內(nèi)固定術(shù)后;

(23)脊椎壓縮前緣高度<;1、2者;

(24)一拇指末節(jié)部分1、2缺失;

(25)一手食指兩節(jié)缺失;

(26)一拇指指關(guān)節(jié)功能不全;

(27)一足拇趾末節(jié)缺失;

(28)除拇趾外其他二趾缺失;

(29)除拇趾外其他二趾瘢痕畸形,功能不全;

(30)足庶骨或跗骨骨折影響足弓者;

(31)患肢外傷后一年仍持續(xù)存在下肢中度以上凹陷性水腫者;

(32)骨折內(nèi)固定手術(shù),無功能障礙者;

(33)心臟、大血管修補術(shù);

(34)心臟異物滯留或異物摘除術(shù)后;

(35)肺修補術(shù);

(36)支氣管成形術(shù);

(37)肺內(nèi)異物滯留或異物摘除術(shù)后;

(38)乳腺成形術(shù)后;

(39)隔肌修補術(shù)后;

(40)慢性隱匿型中毒性腎??;

(41)子宮修補術(shù)后;

(42)一側(cè)卵巢部分切除;

(43)陰道修補或成形術(shù)后。

二、九級工傷賠償標準是什么

1、殘疾賠償金=省級統(tǒng)計局2月公布的上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均純收入(一審法庭辯論終結(jié)時)*20(60周歲以上,年齡每增加一歲減少一年,75周歲以上的按5年計算)*傷殘等級%。

2、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定(有固定收入,按實際減少的收入計算。無固定收入=近三年的平均收入。不能舉證近三年的平均收入,以受訴法院所在地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算)。

3、護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限計算(計算至受害人回復自理能力之日止)。

4、醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定(一審辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額)

5、交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算)

6、營養(yǎng)費根據(jù)受害人的傷殘情況以及醫(yī)院意見確定計算

7、被扶養(yǎng)人生活費受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出*扶養(yǎng)人傷殘等級%(被扶養(yǎng)人為未成年人,計算至18周歲。被扶養(yǎng)人無勞動能力有無其他生活來源的,計算20年。60周歲以上的,年齡每增加一歲,減少一年。75周歲以上,按5年算)。

8、殘疾輔助器具費普通適用器具的合理費用

9、喪葬費受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準*6

10、鑒定費根據(jù)有資質(zhì)的鑒定機構(gòu)出具的收費發(fā)票確定

賠償義務人請求以定期金方式方式給付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費的,應當提供相應的擔保。但一審辯論終結(jié)前已經(jīng)發(fā)生的費用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金,應當一次性給付。

北京人力資源律師溫馨提示:

依據(jù)我國法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48消失之內(nèi)搶救無效死亡的,視同工傷,用人單位應按照工傷對待職工。這里注意的是,這里的病不限于因職業(yè)生的病。如果職工只是疾病加重或者送醫(yī)院急救,只要沒有死亡,就不算工傷,用人單位不需要對職工負責任。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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