【法規(guī)名稱】勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知

【頒布部門】勞動和社會保障部（含勞動部）（已撤銷）

【發(fā)文字號】勞部發(fā)[1997]338號

【頒布時間】1997-11-25

【實施時間】1997-11-25

【效力屬性】有效

【正文】

勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知

勞部發(fā)[1997]338號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：

《勞動法》實施以來，多數(shù)用人單位依法制定和完善勞動規(guī)章制度，加強內(nèi)部勞動管理，保障勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。但也有少數(shù)新開辦用人單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容違反勞動 管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定），并在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動規(guī)章制度報送當?shù)貏趧有姓块T備案。勞動行政部門在組織巡視監(jiān)察活動時，要檢查新開辦用人單位制定勞動規(guī)章制度的情況，并督促其按時報送備案；對制定的規(guī)章制度違反勞動法律法規(guī)、不按規(guī)定期限報送備案的，應(yīng)依法給予行政處罰。

三、各級勞動行政部門對新開辦用人單位規(guī)章制度備案審查的內(nèi)容主要是：勞動規(guī)章制度內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定；制定勞動規(guī)章制度的程序是否符合有關(guān)規(guī)定。經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)用人單位的勞動規(guī)章制度內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)責令其限期改正。

四、各級勞動行政部門的勞動監(jiān)察機構(gòu)具體負責新開辦用人單位勞動規(guī)章制度備案工作。勞動監(jiān)察機構(gòu)要認真制定實行備案制度的工作規(guī)劃和措施，明確實施步驟，配備人員，開展備案審查工作，建立工作檔案；要加強用人單位經(jīng)營管理者勞動法制教育工作，指導(dǎo)、幫助用人單位制定和完善內(nèi)部勞動規(guī)章制度，提高勞動管理水平。

五、各級勞動行政部門要把開展對新開辦用人單位勞動規(guī)章制度備案工作，作為貫徹實施《勞動法》的一項重要工作任務(wù)抓好。堅持勞動監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)管與提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合的原則，通過采取法制宣傳教育、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、全過程監(jiān)督等方式，有效地規(guī)范用人單位勞動管理行為，切實保障《勞動法》的實施。

勞動部