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勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于司機(jī)工傷認(rèn)定問(wèn)題的復(fù)函

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【法規(guī)名稱】 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于司機(jī)工傷認(rèn)定問(wèn)題的復(fù)函

【頒布部門(mén)】 勞動(dòng)和社會(huì)保障部(含勞動(dòng)部)(已撤銷)

【發(fā)文字號(hào)】 勞辦發(fā)[1996]271號(hào)

【頒布時(shí)間】 1996.12.30

【實(shí)施時(shí)間】 1996.12.30

【效力屬性】 有效

【正文】

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于司機(jī)工傷認(rèn)定問(wèn)題的復(fù)函

(勞辦發(fā)[1996]271號(hào))

廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局:

你局《關(guān)于司機(jī)工傷認(rèn)定問(wèn)題的請(qǐng)示》(粵社保[1996]52號(hào))收悉,經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下:

《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號(hào))第八條規(guī)定:從事本單位日常生產(chǎn)、工作負(fù)傷、致殘或死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此,司機(jī)駕駛車輛執(zhí)行本單位正常工作時(shí)發(fā)生交通事故導(dǎo)致本人傷亡的,也應(yīng)按照此項(xiàng)規(guī)定,認(rèn)定為工傷。同時(shí),按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第九條的規(guī)定,如果屬于犯罪行為、自殺自傷行為、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。1996年2月13日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號(hào))第七項(xiàng)對(duì)于司機(jī)工傷認(rèn)定問(wèn)題的意見(jiàn)應(yīng)改按以上規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)部辦公廳

一九九六年十二月三十日

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凡產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛就要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或訴訟,解決這類糾紛時(shí)通常依照的法律是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》等。企業(yè)可以設(shè)立法務(wù)部門(mén),對(duì)仲裁或判決時(shí)采用的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審查,如果運(yùn)用有錯(cuò)的,及時(shí)訴訟,以便維權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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