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國家工商行政管理局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復(fù)

此文章幫助了1103人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

【法規(guī)名稱】國家工商行政管理局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復(fù)

【頒布部門】國家工商行政管理局

【發(fā)文字號】工商公字[1998]第109號

【頒布時間】 1998.06.12

【實(shí)施時間】 1998.06.12

【效力屬性】 有效

【正文】

國家工商行政管理局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復(fù)

(工商公字〔1998〕第109號)

江蘇省工商行政管理局:

你局《關(guān)于權(quán)利人提供的技術(shù)信息能否定為商業(yè)秘密的請示》(蘇工商〔1998〕41號)收悉。經(jīng)研究,答復(fù)如下:

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三:一是該信息不為公眾所知悉,即該信息是不能從公開渠道直接獲取的;二是該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性;三是權(quán)利人對該信息采取了保密措施。概括地說,不能從公開渠道直接獲取的,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性,并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息,即為《反不正當(dāng)競爭法》所保護(hù)的商業(yè)秘密。

權(quán)利人采取保密措施,包括口頭或書面的保密協(xié)議、對商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人提出保密要求等合理措施。只要權(quán)利人提出了保密要求,商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人知道或應(yīng)該知道存在商業(yè)秘密,即為權(quán)利人采取了合理的保密措施,職工或他人就對權(quán)利人承擔(dān)保密義務(wù)。

北京人力資源律師溫馨提示:

凡產(chǎn)生勞動糾紛就要進(jìn)行勞動仲裁或訴訟,解決這類糾紛時通常依照的法律是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》等。企業(yè)可以設(shè)立法務(wù)部門,對仲裁或判決時采用的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審查,如果運(yùn)用有錯的,及時訴訟,以便維權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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