色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問(wèn)題，拔打免費(fèi)人力資源咨詢電話：18529592792（同微信）-專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)！
法邦網(wǎng)  >  北京人力資源律師  >  人力資源視頻說(shuō)法  >  勞動(dòng)合同中的“貓膩”：半年之后的“意外”仲裁

勞動(dòng)合同中的“貓膩”：半年之后的“意外”仲裁

此文章幫助了761人  作者：李先奇律師律師  來(lái)源：法邦網(wǎng)

點(diǎn)擊瀏覽視頻：勞動(dòng)合同中的“貓膩”：半年之后的“意外”仲裁

C公司與D勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同到期終止，C公司提前一個(gè)月通知D不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，D也表示同意，C公司與D辦理了工作交接，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

半年后，D又將C公司告到了仲裁委，要求C公司支付D半年生活費(fèi)。理由是：C公司在D勞動(dòng)合同到期終止后，未出具《終止勞動(dòng)合同證明》，導(dǎo)致D未能找到工作，D喪失了提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

勞動(dòng)仲裁委最終裁決，支持了D的仲裁請(qǐng)求，裁令C公司支付半年生活費(fèi)。

北京人力資源律師溫馨提示：

制定一部好的HR管理制度，不但要通曉人力資源的相關(guān)法律法規(guī)，更重要的是與公司的發(fā)展相結(jié)合，結(jié)合公司現(xiàn)狀，對(duì)公司HR管理制度做一個(gè)整體發(fā)展規(guī)劃并予以實(shí)施。
如果您遇到人力資源問(wèn)題，可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！
 

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問(wèn)題，可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師，執(zhí)業(yè)以來(lái)，一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問(wèn)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
手機(jī)：18529592792（同微信）
地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)東四環(huán)北路37號(hào)京師律師大廈

人力資源相關(guān)咨詢

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792（同微信）
北京專業(yè)人力資源律師為您提供免費(fèi)人力資源法律咨詢服務(wù)。

人力資源相關(guān)文書

人力資源

法邦人力資源律師為您提供各種入職離職手續(xù)案例、公司規(guī)章制度案例、員工手冊(cè)和勞動(dòng)用工管理制度案例等內(nèi)容！
如果您遇到人力資源方面的問(wèn)題，可以拔打我們的免費(fèi)人力資源咨詢電話：18529592792（同微信）。專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)?；虬l(fā)布：免費(fèi)人力資源法律咨詢