點擊瀏覽視頻：勞動合同中的“貓膩”：“不完美”的合同幫了我
A公司招聘B勞動者從事夜班門衛(wèi)工作，B在夜班工作期間，因外出吃飯，漏檢了一輛出廠車輛，A公司作出懲戒決定，解除與B的勞動合同。
B不服此決定，遂提起勞動仲裁申請，要求確認A公司違法解除勞動合同，并按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付賠償金。
案件經(jīng)勞動仲裁委審理后，作出裁決，認定A公司系違法解除勞動合同，理由是A公司的規(guī)章制度未經(jīng)民主評議程序制定，也未公示、告知B勞動者，因此該規(guī)章制度不能作為懲戒B的依據(jù)。
