勞動(dòng)合同中的“貓膩”：想說(shuō)辭退不容易
此文章幫助了498人 作者：李先奇律師律師 來(lái)源：法邦網(wǎng)
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甲公司招聘錄用勞動(dòng)者乙，但在試用期發(fā)現(xiàn)，乙的學(xué)歷、資格、履歷等雖然都符合公司的錄用條件，但實(shí)際工作能力不足，并缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。因此甲公司在試用期與乙解除了勞動(dòng)合同。
乙不服甲公司決定，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決甲公司解除勞動(dòng)合同違法，乙要求繼續(xù)在甲公司工作。
甲公司如何才能合法解除與乙的勞動(dòng)合同？
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制定一部好的HR管理制度，不但要通曉人力資源的相關(guān)法律法規(guī)，更重要的是與公司的發(fā)展相結(jié)合，結(jié)合公司現(xiàn)狀，對(duì)公司HR管理制度做一個(gè)整體發(fā)展規(guī)劃并予以實(shí)施。
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