一、醫(yī)療期能解除勞動合同嗎
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到2個月的醫(yī)療期:(1)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;(2)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個月;(3)實(shí)際工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個月;(4)實(shí)際工作年限10年以上15年以下的醫(yī)療期為12個月;(5)15年以上20年以下的醫(yī)療期為18個月;(6)實(shí)際工作年限⒛年以上的醫(yī)療期為叨個月。上述一月為30天,包括國家的法定節(jié)假日和休息日。醫(yī)療期的起算從病休日開始算。
二、醫(yī)療期是否屆滿的計算方法
對醫(yī)療期是否屆滿采取以下計算辦法:
(1)醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;
(2)6個月的按12個日內(nèi)累計病休時間計算;
(3)9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;
(4)12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;
(5)18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;
(6)24個月的按3O個月內(nèi)累計病休時間計算。
