一、醫(yī)療期能解除勞動(dòng)合同嗎

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到2個(gè)月的醫(yī)療期:(1)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;(2)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月;(3)實(shí)際工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個(gè)月;(4)實(shí)際工作年限10年以上15年以下的醫(yī)療期為12個(gè)月;(5)15年以上20年以下的醫(yī)療期為18個(gè)月;(6)實(shí)際工作年限⒛年以上的醫(yī)療期為叨個(gè)月。上述一月為30天,包括國(guó)家的法定節(jié)假日和休息日。醫(yī)療期的起算從病休日開(kāi)始算。

二、醫(yī)療期是否屆滿(mǎn)的計(jì)算方法

對(duì)醫(yī)療期是否屆滿(mǎn)采取以下計(jì)算辦法:

(1)醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(2)6個(gè)月的按12個(gè)日內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(3)9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(4)12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(5)18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(6)24個(gè)月的按3O個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。