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侵犯商業(yè)秘密的形式,侵犯商業(yè)秘密的處罰

此文章幫助了493人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、侵犯商業(yè)秘密的形式

根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條的規(guī)定,侵犯商業(yè)秘密的具體表現(xiàn)形式主要有以下幾種:

1、以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。所謂盜竊商業(yè)秘密,包括單位內(nèi)部人員盜竊、外部人員盜竊、內(nèi)外勾結(jié)盜竊等手段;所謂以利誘手段獲取商業(yè)秘密,通常指行為人向掌握商業(yè)秘密的人員提供財(cái)物或其他優(yōu)惠條件,誘使其向行為人提供商業(yè)秘密;所謂以脅迫手段獲取商業(yè)秘密,是指行為人采取威脅、強(qiáng)迫手段,使他人在受強(qiáng)制的情況下提供商業(yè)秘密;所謂以其他不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密,是指上述行為以外的其他非法手段。例如,通過(guò)商業(yè)洽談、合作開(kāi)發(fā)研究、參觀學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)套取、刺探他人的商業(yè)秘密等。

使用或允許他人以不正當(dāng)手段獲取的商業(yè)秘密。所謂披露,是指將權(quán)利人的商業(yè)秘密向第三人透露或向不特定的其他人公開(kāi),使其失去秘密價(jià)值;所謂使用或允許他人使用,是指非法使用他人商業(yè)秘密的具體情形。需要指出的是,以非法手段獲取商業(yè)秘密的行為人,如果將該秘密再行披露或使用,即構(gòu)成雙重侵權(quán);倘若第三人從侵權(quán)人那里獲悉了商業(yè)秘密而將秘密披露或使用,同樣構(gòu)成侵權(quán)。

3、違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。合法掌握商業(yè)秘密的人,可能是與權(quán)利人有合同關(guān)系的對(duì)方當(dāng)事人,也可能是權(quán)利人單位的工作人員或其他知情人,上述行為人違反合同約定或單位規(guī)定的保密義務(wù),將其所掌握的商業(yè)秘密擅自公開(kāi),或自己使用,或許可他人使用,即構(gòu)成對(duì)商業(yè)秘密的侵犯。

4、第三人在明知或應(yīng)知前述違法行為的情況下,仍然從侵權(quán)人那里獲取、使用或披露他人的商業(yè)秘密。這是一種間接侵權(quán)行為。行為人知悉其為他人的商業(yè)秘密,并明知或應(yīng)知系侵犯商業(yè)秘密的情形,依然獲取、使用、披露該秘密,所以法律將這種行為也作為侵犯商業(yè)秘密行為來(lái)對(duì)待。

二、侵犯商業(yè)秘密的處罰

侵犯商業(yè)秘密行為發(fā)生在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,尤其以競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或領(lǐng)域?yàn)槎?,因此,各?guó)立法均通過(guò)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》或《公平競(jìng)爭(zhēng)法》、《企業(yè)秘密法》,《民法》或《商法》等加以制裁。多數(shù)國(guó)家也通過(guò)刑罰手段予以保護(hù)。我國(guó)也已建立了一個(gè)包括民法保護(hù)、行政法保護(hù)和刑事保護(hù)的商業(yè)秘密法律保護(hù)體系。

1、我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的民事責(zé)任,即經(jīng)營(yíng)者違反該法規(guī)定,給被害人的經(jīng)營(yíng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任;行為人侵犯他人商業(yè)秘密承擔(dān)的民事責(zé)任主要分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。《合同法》對(duì)承擔(dān)違約責(zé)任作出了相關(guān)的規(guī)定;根據(jù)我國(guó)《民法通則》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等規(guī)定,承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式主要有停止侵害、消除影響和賠償損失三種,其中賠償損失是最主要的方式。

2、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第25條規(guī)定了相應(yīng)的行政責(zé)任,即對(duì)侵犯商業(yè)秘密的行為,監(jiān)督檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為,可以根據(jù)情節(jié)處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)于侵權(quán)物品,或責(zé)令監(jiān)督返回,或監(jiān)督侵權(quán)人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入市場(chǎng)將會(huì)造成商業(yè)秘密公開(kāi)的產(chǎn)品。

3、我國(guó)《刑法》第219條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪,即實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。不僅如此,針對(duì)侵犯商業(yè)秘密的企業(yè)行為,作出了對(duì)法人犯罪適用雙罰制的規(guī)定,單位侵犯他人商業(yè)秘密的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員同樣依照上述規(guī)定處罰。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問(wèn)題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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