一、什么是競業(yè)限制協(xié)議

所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動者經(jīng)濟補償；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的合同。競業(yè)限制協(xié)議為用人單位維護(hù)自身商業(yè)秘密提供了有效的手段。

二、競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別

保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議均屬于用人單位為保護(hù)其商業(yè)秘密所采取的措施。但是，二者在本質(zhì)上是存在一定差異的。在實踐中，往往被用人單位有意或者無意地濫用或者干脆將二者混同。因此，有必要對二者進(jìn)行比較。

首先，二者的保密方式不同。保密協(xié)議通常是要求勞動者不得將其獲悉的有關(guān)用人單位的商業(yè)秘密泄露給其他人。即勞動者負(fù)有不披露用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)。而競業(yè)限制協(xié)議的重點則集中在“競業(yè)”上，即勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職或者與生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

其次，是否具有期限要求。保密協(xié)議一般無期限限制，其貫穿與整個勞動合同關(guān)系存續(xù)期間以及勞動合同解除、終止之后；而競業(yè)限制協(xié)議則有期限限制，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定競業(yè)限制的期限不得超過兩年。

第三，是否支付經(jīng)濟補償。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業(yè)限制合同需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同約定支付競業(yè)限制補償金。