一、競業(yè)禁止的對象
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)禁止的對象，只僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說，當(dāng)上述人員離職時，應(yīng)該遵守競業(yè)禁止的規(guī)定。也就是說，用人單位不能與任何勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或者含有競業(yè)禁止條款的勞動合同。如果該勞動者不可能在其工作中接觸任何機密信息、商業(yè)秘密等對于用人單位及其競爭有價值的信息，即使簽訂了競業(yè)禁止的協(xié)議也應(yīng)當(dāng)無效。例如通訊公司的廚師、保安、清潔人員，如果這些人接觸了這些信息，從事了競業(yè)禁止的活動，由此產(chǎn)生的后果也應(yīng)該由公司承擔(dān)，因為用人單位沒有采取保密措施，也可以推斷為這些信息對公司沒有什么價值。
二、競業(yè)禁止的期限
約定競業(yè)禁止是企業(yè)為了保護(hù)其商業(yè)秘密及經(jīng)營利益，維護(hù)其競爭優(yōu)勢。而商業(yè)秘密及經(jīng)營利益在市場競爭環(huán)境中是有失效的。因此，約定競業(yè)禁止時限就有了重要的意義。競業(yè)禁止協(xié)議中的時間限制時一個極為重要的條款?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定：競業(yè)限制的期限不得超過二年。
